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优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略资源。为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，中黔金科以十年沉淀，不断夯实、完善人才管理体系。让不同层级不同领域的员工都能获得对应的学习发展机会，帮助员工成长为极具竞争力的复合型人才。
学习成长
公司搭建了系统、多元的学习培训体系，包括新员工入职培训、业务骨干提升培训、业务条线培训、业务板块专题培训、专题研讨学习、业务交流沙龙、行业专家课程培训、论坛讲坛学习等多种形式和平台，充分整合优质资源。
内训师体制
中黔金科致力于培养一支作风好、能力强、技能精、素质高的内训师队伍，由内训师根据公司基础管理制度、员工行为规范、业务发展需求，开发并建立相应课程框架与内容，打造一套适应中黔金科发展要求和员工职业发展需要的培训体系。
晋升机制
公司以“管理+业务”为员工晋升渠道的立足点，为员工搭建了管理序列和专业技术序列的双通道职业发展路径，并主要依靠长效激励机制，辅以针对性、阶段性的短期激励措施，通过多种方式在团队中打造“晋升文化”，打开职业晋升通道。
员工福利
中黔金科关注全体员工生活的丰富性与满足感，时刻体察员工需求，不断完善员工福利体系。除基本福利外，还为员工提供包括食堂三餐、健身房、定期体检、带薪年假、假日津贴、通讯补贴、交通补贴、部门活动费用等员工福利。
员工风采
拜师仪式
交换礼物
周年司庆
学习培训
读书会
三八节活动
